CSR-aktiviteter och välgörenhetsmål

Intervju med Dominika Kureczko, HR-specialist på Idego Group

Vad är Corporate Social Responsibility?

Att driva ett företag innebär ansvar bortom affärstillväxt – det kräver hänsyn till miljö- och sociala effekter. Idego inser att expansion medför skyldigheter att stödja välgörenhetsändamål. Organisationen upprätthåller pågående partnerskap med utvalda välgörenhetsorganisationer och förblir öppen för spontana samhällsinitiativ. Denna kombination av planerat och responsivt välgörenhetsarbete utgör Corporate Social Responsibility och omfattar alla åtgärder som adresserar samhälleliga och miljömässiga frågor.

Vilka CSR-aktiviteter har ni implementerat det senaste året?

Pandemin ledde till ett intensifierat välgörenhetsengagemang. Idego deltog i ett hackathon där en applikation skapades som kopplar samman givare med institutioner som behöver hjälp. #GaszynChallenge möjliggjorde medarbetardeltagande genom fysisk träning för att samla in pengar till medicinsk behandling. Halloween-festligheterna inkluderade online-gaming där vinnarna utsåg välgörenhetsorganisationer som förmånstagare, vilket säkerställde anpassning till personliga värderingar. Organisationer som stöddes inkluderade Great Orchestra of Christmas Charity, djurskyddet Ciapkowo, Barnstiftelsen "Zdążyć z Pomocą", Stiftelsen "Wszystko Możliwe", Pomeraniska hospice och Barnhospice Łupkowa.

Varifrån kom idén att adoptera en kungspyton?

I sökandet efter regelbundet organisationsstöd för ett ändamål valde Idego ett okonventionellt tillvägagångssätt. Istället för att stödja typiska hundhem adopterade företaget en kungspyton vid namn Bursztynek från ett exotarium i Lublin. Valet speglade programmeringsspråkskännedom bland utvecklare och representerade ett unikt välgörenhetspartnerskap.

Har något förändrats i CSR-aktiviteterna under pandemin?

Traditionella fredagslunchar för teamet utökades till tre veckliga matbeställningar från lokala restauranger i Tri-City. Denna initiativ stödde samtidigt kämande restaurangverksamheter och gav anställda kvalitetsmåltider, vilket demonstrerade ekonomiskt samhällsstöd under ekonomiska svårigheter.

Hur stort är medarbetarengagemanget i välgörenhetsaktiviteter?

Medarbetare deltar entusiastiskt i välgörenhetsinitiativ. De bidrog med helginsats till hackathon, valde förmånstagare och köpte personligen gåvor till hospicebarn. Personalen frågade regelbundet om Bursztyneks välmående och koordinerade presentval för den adopterade pytonormen.

Finns det några specifika CSR-aktiviteter planerade för det kommande året?

Idego kommer att fortsätta stödja exotariet och lokala restauranger och förbli lyhörd för framväxande samhällsbehov. Organisationen föredrar att kombinera konsekventa partnerskap med kontextuellt välgörenhetsarbete, i tron att detta balanserade tillvägagångssätt maximerar positiv effekt.