Inkludering Kan Inte Vara Exkluderande

Den bästa arbetsplatsen är en där du kan vara dig själv. Att bygga en bra arbetsplats kräver att man tillhandahåller rätt verktyg, utvecklingsmöjligheter och en positiv miljö baserad på ömsesidigt stöd. Det handlar om att skapa ett utrymme där alla känner sig accepterade, inte är rädda för att göra misstag, tar initiativ och uttrycker kreativitet.

Medan standardiserade rutiner är vanliga i många organisationer dödar de ofta möjligheten att lösa vardagliga situationer på det bästa sättet för alla. Personliga inslag - som individuella julhälsningar eller födelsedagskort - betyder mer än generiska e-postmallar. Att lära känna varandra, vara nära, kommunicera öppet och uppskatta människor för den de är gör verklig skillnad.

En anställd delade sin erfarenhet: "På Idego har man alltid känslan av att man är en värdefull person" och att kollegor och chefer är "tacksamma för att man bara finns".

Öppen dialog är väsentlig. Sann inkludering innebär att ge alla tillgängliga sätt att kommunicera idéer, invändningar och frågor - även om svåra ämnen. Under juni höll företaget tre öppna möten med grundare och C-nivå-personal där vem som helst kunde delta, utbyta idéer och ställa frågor.

Individualitet stärker team. Varje person bidrar med unika perspektiv, erfarenheter och kunskap. Mångfald skapar en mer intressant, färgstark miljö än en enformig.

Vänlighet är grunden. Organisationen stödjer mångfald genom att erbjuda flexibla arbetsarrangemang för familjebehov, välkomna husdjur på kontoret, uppmuntra anställda att dela passioner och ge stöd för både professionella och personliga utmaningar. Nyckeln är att möta alla med öppenhet och vänlighet, oavsett kön, läggning eller övertygelse.