Inklusivität Kann Nicht Exklusiv Sein

Der beste Arbeitsplatz ist einer, an dem man man selbst sein kann. Ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen erfordert die Bereitstellung der richtigen Werkzeuge, Entwicklungsmöglichkeiten und eines positiven Umfelds auf Basis gegenseitiger Unterstützung. Es geht darum, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder akzeptiert fühlt, keine Angst hat, Fehler zu machen, Initiative ergreift und Kreativität ausdrückt.

Während standardisierte Verfahren in vielen Organisationen verbreitet sind, töten sie oft die Möglichkeit, alltägliche Situationen auf die für alle beste Weise zu lösen. Persönliche Akzente - wie individuelle Weihnachtswünsche oder Geburtstagskarten - sind wichtiger als generische E-Mail-Vorlagen. Sich kennenzulernen, nah beieinander zu sein, offen zu kommunizieren und Menschen dafür zu schätzen, wer sie sind, macht einen echten Unterschied.

Ein Mitarbeiter teilte seine Erfahrung: „Bei Idego hat man immer das Gefühl, eine wertvolle Person zu sein“ und dass Kollegen und Vorgesetzte „dankbar dafür sind, dass man einfach da ist“.

Offener Dialog ist unerlässlich. Wahre Inklusivität bedeutet, allen zugängliche Wege zur Kommunikation von Ideen, Einwänden und Fragen zu bieten - auch zu schwierigen Themen. Im Juni hielt das Unternehmen drei offene Treffen mit Gründern und C-Level-Mitarbeitern ab, an denen jeder teilnehmen, Ideen austauschen und Fragen stellen konnte.

Individualität stärkt Teams. Jede Person bringt einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Wissen ein. Vielfalt schafft eine interessantere, farbenfroheres Umfeld als ein eintöniges.

Freundlichkeit ist das Fundament. Die Organisation unterstützt Vielfalt durch flexible Arbeitsarrangements für Familienbedürfnisse, indem Haustiere im Büro willkommen sind, Mitarbeiter ermütigt werden, ihre Leidenschaften zu teilen, und Unterstützung für berufliche und persönliche Herausforderungen bereitgestellt wird. Der Schlüssel liegt darin, jedem mit Offenheit und Freundlichkeit zu begegnen, unabhängig von Geschlecht, Orientierung oder Überzeugungen.