Softwareentwickler aus Polen einstellen – warum ist das eine gute Wahl?

Das Outsourcing von IT-Dienstleistungen hat sich branchenübergreifend weltweit verbreitet. Viele Organisationen verfügen über keine eigenen internen Entwicklungsteams oder haben Schwierigkeiten, spezialisierte Talente vor Ort zu finden, was sie dazu veranlasst, internationale Entwickler einzustellen. Polen hat sich als besonders attraktiver Standort für das Outsourcing von Softwareentwicklung etabliert.

Wenn Sie ein Entwicklungsteam benötigen, aber keine internen Ressourcen vorhanden sind, stehen drei Ansätze zur Verfügung. Sie können Ihre Softwareentwicklung vollständig an ein externes Unternehmen auslagern. Alternativ können Sie ein dediziertes Team mit polnischen Entwicklern aufbauen, das neben Ihrer Organisation arbeitet und dabei die Projektkontrolle behält. Eine dritte Option ist die Personalaufstockung, bei der Sie talentierte Fachleute zu Ihrem bestehenden Entwicklungsteam hinzufügen.

Polen weist eine enorme Konkurrenz unter Entwicklern und IT-Fachleuten auf, was den Zugang zu weltklasse Talenten sicherstellt. Laut HackerRanks Analyse belegte Polen den dritten Platz unter den Ländern mit den besten Entwicklern und führte auch die Java-Entwicklungsrankings an. Der polnische IT-Dienstleistungsexport erreichte bis 2017 4,16 Milliarden Euro.

Trotz jährlicher Gehaltserhöhungen liegt die Vergütung polnischer Entwickler rund 46% unter den deutschen Sätzen. Dieser Kostenvorteil in Verbindung mit Fachwissen macht polnische Softwareunternehmen für internationale Kunden attraktiv, die qualitativ hochwertige Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen suchen.

Bei der Auswahl polnischer Entwickler ergeben sich drei Hauptvorteile. Englischkenntnisse und minimale kulturelle Unterschiede erleichtern eine reibungslose Zusammenarbeit. Die meisten polnischen Entwickler sprechen seit der Schulzeit fließend Englisch. Polnische Entwickler in großen Softwareunternehmen verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung und halten globale Standards ein. Mehrere Berichte bestätigen, dass die Löhne polnischer Entwickler mehr als 40% unter vergleichbaren deutschen Stellen liegen.

Remote- und Semi-Remote-Softwareentwicklung ist zur Standardpraxis geworden. Remote-Arrangements bieten mehrere Vorteile über Kosteneinsparungen hinaus, darunter die Minimierung unnötiger Geschäftsreisen und die Unterstützung der Work-Life-Balance, was zu höherer Entwicklerzufriedenheit und Produktivität führt.