Vad är personalförstärkning (Staff Augmentation)?

Efterfrågan på skickliga mjukvaruutvecklare växer ständigt medan antalet lokala talanger är begränsat. Som ett resultat saknar företag erfarna utvecklare eftersom det i det givna området inte finns tillräckligt med specialister inom en viss teknologi. För att övervinna problemet och ändå kunna växa med talangfulla människor runt om, började företag praktisera personalförstärkning (Staff Augmentation).

Ursprunget till Staff Augmentation

Staff Augmentation är ett sätt för företag och individuella kunder att snabbt skala upp eller ner tack vare att anställa tillfälliga anställda. Konceptet har sitt ursprung i IT-branschen där att anställa talangfulla utvecklare på distans blev en enorm vinst – inte bara när det gäller framgångsrika projekt utan också kostnadsoptimering. Den flexibilitet som metoden ger ger entreprenörer, startups och SMF otrolig kraft att öka eller minska personalstyrkan på begäran.

Är det samma sak som outsourcing? Nej

Staff Augmentation är en outsourcingmodell men det är inte outsourcing i sig. Outsourcing är en term relaterad till att delegera arbete till en tredje part för att spara tid och interna resurser. Det förutsätter att den externa leverantören helt tar över en viss process i ditt företag.

Är det samma sak som freelancing? Nej

Även om du anlitar en extern partner för att delegera arbete representerar frilansare en helt annan nivå av engagemang, prissättning, integritet och expertis jämfört med erfarna fjärrprogrammerare. Frilansare är mindre benägna att skriva under NDA eller officiella dokument och är inte en pålitlig källa till experter.

Staff Augmentation – ett effektivt sätt att utöka ditt projektteam

Personalförstärkning är det mest effektiva sättet att förse ditt företag med de specialister som behövs. Det syftar specifikt på att skala genom talangfulla individer placerade globalt och anställda på distans för att hjälpa dig att uppnå saker snabbare utan kvalitetsförlust.

Fördelar

Enorm kostnadsoptimering – inga infrastrukturkostnader. Du behöver inte ett stort huvudkontor för att anställa ett utvecklingsteam. Tillgång till en obegränsad talangpool – inga geografiska gränser. Låter dig hoppa över rekryteringsförfaranden – inga kostnader för att anställa anställda internt och inget behov av att lägga tid på introduktion.