Czym jest rozszerzenie zespołu (Staff Augmentation)?

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych programistów stale rośnie, podczas gdy liczba lokalnych talentów jest ograniczona. W rezultacie firmom brakuje doświadczonych programistów, ponieważ w danym obszarze nie ma wystarczającej liczby specjalistów w danej technologii. Aby przezwyciężyć ten problem i nadal móc rozwijać się z utalentowanymi ludźmi wokół, firmy zaczęły praktykować rozszerzenie zespołu (Staff Augmentation).

Geneza Staff Augmentation

Staff Augmentation to sposób dla firm i indywidualnych klientów na szybkie skalowanie w górę lub w dół dzięki zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Koncepcja ma swoje korzenie w branży IT, gdzie zatrudnianie utalentowanych programistów zdalnie stało się ogromnym zyskiem nie tylko pod względem udanych projektów, ale i optymalizacji kosztów. Elastyczność, jaką zapewnia ta metoda, daje przedsiębiorcom, startupom i MŚP niesamowitą siłę do zwiększania lub zmniejszania zasobów ludzkich na żądanie.

Czy to to samo co outsourcing? Nie

Staff Augmentation jest modelem outsourcingowym, ale nie jest outsourcingiem samym w sobie. Outsourcing to termin związany z delegowaniem pracy do strony trzeciej w celu oszczędności czasu i zasobów wewnętrznych. Zakłada, że zewnętrzny dostawca całkowicie przejmuje określony proces w firmie.

Czy to to samo co freelancing? Nie

Choć zatrudniasz zewnętrznego partnera do delegowania pracy, freelancerzy reprezentują zupełnie inny poziom zaangażowania, wyceny, integralności i wiedzy w porównaniu z doświadczonymi zdalnymi programistami. Freelancerzy rzadziej podpisują NDA lub oficjalne dokumenty i nie są wiarygodnym źródłem ekspertów.

Staff Augmentation – skuteczny sposób na poszerzenie zespołu projektowego

Rozszerzenie zespołu jest najskuteczniejszym sposobem na zapewnienie firmie potrzebnych specjalistów. Odnosi się konkretnie do skalowania poprzez utalentowane osoby zlokalizowane globalnie i zatrudniane zdalnie, aby pomóc osiągać cele szybciej bez utraty jakości.

Korzyści

Ogromna optymalizacja kosztów – brak kosztów infrastruktury. Nie potrzebujesz dużej siedziby, aby zatrudnić zespół programistów. Dostęp do nieograniczonej puli talentów – brak granic geograficznych. Pozwala pominąć procedury rekrutacyjne – brak kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników na miejscu i brak konieczności poświęcania czasu na onboarding.